近日，市民呂先生致電本報(bào)熱線咨詢，入職公司沒有簽訂勞動合同，去年10月被辭退，如何追回2年多的社保？
　　呂先生告訴記者，他于2015年7月入職某公司工作，未簽訂書面勞動合同，每月工資2500元，工作期間該公司也沒有為其繳納社保。2017年10月被公司辭退，他向公司提出補(bǔ)交社保和給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，公司稱他們之間沒有簽訂勞動合同不存在勞動關(guān)系，拒絕了他的請求。他想知道咋確定勞動關(guān)系，如何維權(quán)？
　　對此，市人社局相關(guān)工作人員表示，根據(jù)規(guī)定，呂先生若能夠提供在該公司從事什么工作，公司給他每月開支的情況等證據(jù)，就證明存在事實(shí)上的勞動關(guān)系。為此，呂先生應(yīng)向勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請，確認(rèn)他們之間的勞動關(guān)系，并請求給予補(bǔ)交社保和給予辭退后造成一定經(jīng)濟(jì)損失的補(bǔ)償。同時，提供呂先生在該公司從事工作的證人證言、工資打卡記錄、工作期間形成的工作資料、工作時的視聽資料、工資表、考勤記錄等證據(jù)。
　　另外，還可以申請勞動仲裁委員會調(diào)取能證實(shí)在該公司工作的有關(guān)證據(jù)。

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